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Sicché, l'applicazione di tale secondo gruppo di norme dovrebbe essere esclusa quando, in base al canone ermeneutico della comune intenzione, non vi sia più dubbio alcuno che la lettera abbia fedelmente riprodotto la volontà delle parti. Nella parte motiva, infatti, si nota come il richiamo alla gerarchia dei criteri interpretativi appare come un omaggio stereotipato ad una mera formula verbale. Ed invero, al risultato interpretativo la Corte è giunta applicando il criterio di cui all' art.

Semmai, merita evidenziare come la lettera a cui deve darsi prioritaria enfasi non è stata ricostruita in maniera esegetica, facendo leva sulla singola parola o sul singolo enunciato, ma alla luce dell'interpretazione complessiva del testo condiviso dalle parti, da cui si evinceva come l'impresa datoriale avesse distintamente disciplinato i rapporti di coniugio nel quadro delle condizioni ostative all'assunzione in altri e più limitati contesti.

D'altro canto, il riferimento alla comune intenzione di cui all' art. Non senza difficoltà, tuttavia, tale pretesa avrebbe potuto essere accolta. Una volta aperta la procedura ermeneutica sulla base della presunzione di non tassatività delle ipotesi, gli indici co-testuali e contestuali non deponevano in senso favorevole alla pretesa interpretativa del datore di lavoro.

Ad ogni modo, a prescindere da una dimostrazione dell'esistenza di un'ambiguità rilevante nel testo, la pretesa del datore di lavoro si risolve davvero nella mera preferenza per una diversa e non plausibile interpretazione del senso letterale delle parole impiegate, tanto meno autorizzata considerando il canone della interpretatio contra proferentem.

Quanto detto consente di svolgere una considerazione conclusiva sull'applicazione dei canoni ermeneutici che depone in senso assolutamente contrario ad ogni forma di gerarchia e, al tempo stesso, consente di cogliere il senso più originale della pronuncia che si commenta, purché ci si emancipi dalla tendenza a trattare i canoni ermeneutici alla stregua di direttive rivolte esclusivamente al giudice.

Sintomatica in proposito è che, tra le doglianze espresse dall'azienda, abbia assunto un certo rilievo quella secondo cui la condotta del giornalista avrebbe dovuto essere qualificata alla stregua di un illecito omissivo commesso in violazione del divieto di contrattualizzazione di rapporti di lavoro con familiari.

La Cassazione ha ridotto la portata di tale doglianza nell'ambito dell'interpretazione della legge. Tuttavia, essa avrebbe potuto avere ben altra evidenziazione trasportata nel campo dell'interpretazione contrattuale.

Del resto, la stessa sussistenza di una violazione disciplinare per il dipendente che segnala un familiare ai fini della sua assunzione è integralmente rimessa alla possibilità di qualificare la condotta del dipendente come contraria ad un divieto contemplato nella disciplina del rapporto di lavoro del dipendente. In questa prospettiva, la decisione deve confrontarsi con il problema di analizzare se, all'esito di un esame del regolamento contrattuale condotto alla luce delle regole ermeneutiche contrattuali, la condotta del dipendente possa o meno ritenersi compresa nella propria sfera di libertà di azione non conculcata dall'area del divieto contrattuale posto dall'azienda.

Detto in termini più concreti, si tratta di capire se l'avere distinto tra rapporto di parentela e rapporto coniugale, lungi dall'essere la risultante di una esegesi cavillosa del regolamento contrattuale operata dal dipendente in mala fede, sia piuttosto da descrivere come attuativa del regolamento contrattuale e dunque conforme, in ultima analisi, allo spirito del divieto.

Tale premessa è utile per osservare che l'itinerario ermeneutico, puntellato dall'applicazione dei canoni interpretativi, avrebbe potuto condurre a sostenere che la condotta del giornalista non era contraria ai termini contrattuali, ma esercitava uno spazio di libertà dal contratto in senso conforme alla comune intenzione delle parti.

Sicché, proprio dalla contrarietà a buona fede della condotta interpretativa segue quale sanzione l'illegittimità del licenziamento intimato. La prospettiva operativa appena menzionata merita di essere coltivata sotto il profilo metodologico perché, da un lato, coglie come le regole di ermeneutica contrattuale possano essere analizzate alla stregua di regole di secondo grado ovvero di ausilio all'autonomia contrattuale a cui le parti debbono rivolgersi al fine di dare piena attuazione al regolamento contrattuale; dall'altro perché consente di ripristinare un meccanismo di funzionamento delle regole di ermeneutica contrattuale non deviante rispetto a quello ordinariamente riconosciuto alle norme giuridiche, fino al punto da consentire al giudice di ritenere superflue la loro applicazione in omaggio al più discutibile dei criteri, quello dell' in claris non fit interpretatio.

Si veda la voce G. Sul criterio gerarchico si vedano ovviamente C. IVA - Società a socio unico. Società soggetta alla direzione e coordinamento di Editions Lefebvre Sarrut S. Questo sito utilizza cookie di profilazione di prima parte per offrirti un miglior servizio e per trasmetterti comunicazioni in linea con le attività svolte durante la navigazione. Si prega di utilizzare la nostra tabella di formato sulla sinistra.

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